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魅力ある職場づくり推進奨励金
都内中小企業等の職場環境の改善や人材育成、結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃金の引上げなどの制度構築や取組を支援します。従業員のエンゲージメント向上に向けた職場環境づくりを推進し、企業の労働生産性を高め、持続的な成長を促進することを目的としています。
※エンゲージメントとは、働く方が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢を示す概念です。これが高まると、企業の生産性向上につながるとされています。
お知らせ（令和５年３月２４日）魅力ある職場づくり推進奨励金は令和５年度も募集を行います。 募集要項や申請方法等に関する詳細は、４月下旬に下記のWebサイトに掲載する予定です。 https://www.tokyo-engagement.jp/
令和５年度第１回事前エントリー受付期間は
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１ 事業内容
2回の専門家派遣を受け、新たに以下の従業員のエンゲージメントの向上や結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃上げに取り組む企業に対し、取組内容に応じて最大130万円の奨励金を支給します。
※以下の(1)から(15)までの取組から２つ以上選択必須
| 従業員のエンゲージメント向上に向けた取組 （各10万円/上限40万円） |
新規 | 賃金引上げの取組 （従業員1人当たり6万円/上限60万円） |
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結婚等のライフステージを支援する取組 （各10万円/上限30万円） |
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(1) フレックスタイム制 (2) 選択的週休３日制 (3) ワーケーション制度 (4) 社外副業・兼業制度 (5) 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度 (6) 社内メンター制度 (7) リスキリング・資格取得支援制度 (8) 外部キャリアコンサルタント活用支援制度 (9) 従業員表彰制度・報奨金制度 |
(10) 多様な正社員制度 （短時間正社員・勤務地限定等） (11) 家庭応援特別休暇制度 （セレモニー休暇・地域活動休暇等） (12）産休・育業を支える従業員への支援制度 （育業サポート手当等） (13) 子育て支援勤務制度（慣らし保育・ 小1の壁を乗り越える勤務制度） (14) 積立休暇制度 |
(15) 時間当たり30円以上の賃上げ |
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【主な要件】 専門家の派遣後に新たに制度を整備 |
【主な要件】 専門家の派遣後に賃上げを実施 |
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２ 対象事業者
次の1から11の要件については、奨励金の事前エントリー日から支給申請（取組の報告）日に至るまでの全期間を通じて、いずれも全てを満たしている必要があります。要件を満たしていないことが判明した場合は奨励金の支給対象外となります。
| 1 | 都内で事業を営んでいる中小企業等であること |
常時雇用する労働者数が300人以下であること。常時雇用する労働者とは次の(1)～(3)を指し、登録型派遣労働者は除きます。 (1) 期間の定めなく雇用されている労働者 (2) 有期雇用の場合、過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者又は採用の時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる（※）労働者 (3) 日々雇用契約が更新される労働者でも、過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者又は採用の時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる（※）労働者 ※「見込まれる」とは、労働契約書等により１年を超える期間まで引き続き雇用契約が締結されていることを指します。 |
| 法人の場合は都内に本店登記がある、又は支店・営業所等の事業所が都内にあることが必要です（都内で営業実態がなく、法人都民税が免除されている場合は申請できません）。都外に所在する事業所は対象にはなりません。 | ||
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企業のほか、一般社団法人、一般財団法人、医療法人、社会福祉法人、学校法人等、法人税法（昭和40年法律第34号）別表第２の「公益法人等」に該当（法人税法その他法人税に関する法令の規定の適用について「公益法人等」とみなす特定非営利活動法人を含む。）、又は別表第３の「協同組合等」に該当するものも含みます。ただし、次の(1)～(5)のいずれかに該当するものは除きます。 (1) 構成員相互の親睦、連絡及び意見交換等を主目的とするもの（同窓会、同好会等） (2) 特定団体の構成員又は特定職域の者のみを対象とする福利厚生、相互救済等を主目的とするもの (3) 特定個人の精神的、経済的支援を目的とするもの（後援会等） (4) 東京都政策連携団体、事業協力団体又は東京都が設立した法人 (5) 法人格のない任意団体、政治団体、宗教団体、運営費の大半を公的機関から得ている法人等 |
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| 個人事業主も含みます。都内税務署へ開業届を提出している必要があります。 | ||
| 2 | 都内に勤務する常時雇用する労働者を１人以上、かつ６か月以上継続して雇用していること | 上記常時雇用する労働者は雇用保険被保険者であること（休業中の労働者を含みます） |
| 3 | 就業規則を作成して、企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署に届出を行っていること |
常時雇用する労働者が10人未満の企業も届出が必須となります |
| 4 | 労働関係法令について右の(1)～(5)を全て満たしていること |
(1)労働者に支払われる賃金が、就労する地域の最低賃金額（地域別最低賃金額・特定最低賃金額）を上回っていること ※平成31年４月１日の労働基準法改定により、年次有給休暇について年10日以上付与される労働者に対して年５日の取得が義務化されています。 (5)その他賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること |
| 5 | 都税の未納付がないこと | 納付義務があるにもかかわらず、法人事業税及び法人都民税（個人については個人事業税及び個人都民税）の未納付がある場合は申請できません。 |
| 6 | 国・都道府県・区市町村等の補助金事業において、過去に不正受給等の事故を起こしていないこと | 不正受給とは、偽りその他不正の行為により、本来受けることのできない補助金の支給を受けまたは受けようとすることを指します。 |
| 7 | 過去５年間に重大な法令違反等がないこと | 違法行為による罰則の適用を受けた場合、労働基準監督署により違反の事実が検察官に送致された場合、消費者庁の措置命令があった場合などの法令違反等があった企業は申請できません。また、法令違反等の状況が解消されてから５年が経過している必要があります。 |
| 8 | 厚生労働大臣の指針に基づき、セクシュアルハラスメント等を防止するための措置を取っていること | |
| 9 | 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれに類する事業を行っていないこと | |
| 10 | 暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）、暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の労働者若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと | |
| 11 | 本奨励金もしくは助成内容が同一と認められる奨励金等を利用又は受給したことがないこと （１回目の専門家派遣を行う前であれば、エントリーを撤回し再エントリーすることができます） |
３ 事業の流れ
本事業は以下の流れとなっています。
電子申請が原則となっていますが、添付書類については郵送での提出も受け付けています。
マークの付いた手続きについては電子申請、
のついた手続きは郵送での提出も可能です。
事前エントリー後の通知や各種手続きについては、事務局からEメールでお知らせします。
※メールが届かない場合、お使いのメールサービス、メールソフト等の設定により、「迷惑メール」と認識されている可能性があります。@mail.graffer.jp と＠shigotozaidan.or.jp のメールを受信できるようにしてください。
| 事前エントリー ↓ 企業情報の登録（申請要件等確認書類の提出） ↓ 専門家派遣希望日程登録 ↓ 専門家と相談（2回） ↓ 専門家と相談の終了報告 ↓ 奨励金対象事業の登録（取組目標の設定） ↓ 奨励金対象事業の取組（就業規則の改定、賃上げの実施） ↓ 支給申請（取組の報告） ↓ 口座振替依頼書郵送 |
４ お申込み方法
（公財）東京しごと財団Webサイトからお申込みいただけます。
※第１回事前エントリー期間 ４月28日（金曜日）から５月12日（金曜日）17時まで
※令和５年度は10回に分けて募集します。詳細は下記のWebサイトで公表します。
https://www.tokyo-engagement.jp/
（魅力ある職場づくり推進奨励金Webサイト）
※各回120社募集予定。予定数を超過した場合は、申込期間終了後に抽選を行います。
５ その他
令和４年度の募集要項・各種手続様式等は以下のリンクからご確認ください。
https://www.tokyo-engagement.jp/
お問い合わせ先公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 事業推進係 魅力ある職場づくり推進奨励金事務局 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル11階 電話 03-5211-2770 （平日9時～17時）*平日12時～13時、土日・祝日、年末年始を除く |
