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働くパパママ育休取得応援奨励金
最新のお知らせ
ママコース「法を上回る取組みNG事例集」を作成しました
ママコースの環境整備要件の１つである「法を上回る取組み」について、NG事例と解説を記載した「法を上回る取組みNG事例集」を作成しました。
労働基準監督署の届出をする前にぜひ確認してください！
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※申請期限日必着です。申請期限日が土日祝日、年末年始の場合は、期限日より前の最短の営業日を期限日とします。配送遅延等が発生する場合がありますので、余裕をもった発送をお願いいたします。
※感染症対策のため、来所による持参提出・問い合わせはご遠慮ください
令和３年度は前年度より下記の内容が変更になっています
【パパコース・ママコース共通】
（１）申請回数→各コース年度１回（対象従業員１名分）まで
（２）申請方法→郵送のみ（持ち込み不可）
（３）支給申請書の控えの返送→返送不可
（４）提出書類に旧姓が使われている→公的機関で発行している旧姓を確認できる書類が必要
【パパコースのみ】
（１）中小企業等を対象とする特例措置の新設 ※詳細は募集要項をご覧ください
「働くパパママ育休取得応援奨励金」説明動画を配信しました
募集要項だけでは分かりにくかった申請期間や原職復帰３か月経過の考え方、パパコースの「特例措置」ママコースの要件「法を上回る取組みの制定」などを動画で解説しています！
また、申請書の記入例、準備する書類のサンプルも提示しています。
動画を見るにはこちらをクリック！（募集要項・申請様式のページへとびます）
※動画では書類作成のポイントなどをお伝えしています。募集要項を必ずご確認ください
奨励金について
（公財）東京しごと財団では、東京都と連携して男性の育児休業取得や育児中の女性の就業継続を応援する都内企業・法人等を支援します。
奨励金の内容
【働くママコース】奨励金額125万円
１年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った都内中小企業・法人等を支援します。男女問わずご利用いただけます。
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対象企業
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環境整備要件
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以下の従業員が在籍する都内中小企業 ・法人 （従業員数３００名以下）
（従業員要件） １年以上の育児休業から原職に復帰し、復帰後３か月以上継続雇用されている従業員がいること。
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対象企業において、以下の①と②の取組を実施すること。
①育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの取組について就業規則に定めていること。
ア 育児休業等期間の延長 イ 育児休業等延長期間の延長 ウ 看護休暇の取得日数上乗せ エ 時間単位の看護休暇導入（中抜けを認めるもの） オ 育児による短時間勤務制度の利用年数の延長
※法を上回るか否かは、作成した就業規則の施行日時点で施行されている法律を基準としますので、法改正状況にはご注意ください。 ②育児休業中の従業員に対して、復帰支援の面談を１回以上実施及び復帰に向けた社内情報・資料提供を定期的に実施したこと。 |
【働くパパコース】
男性従業員に連続15日以上の育児休業を取得させ、育児参加を促進した都内企業・法人等を支援します。
＊令和3年度、中小企業等を対象とする特例措置を新設しました。
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対象企業
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奨励金額
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以下の従業員が在籍する都内企業・法人
（従業員要件） 連続15日以上の育児休業を取得した後、原職に復帰し復帰後3か月以上継続雇用されている男性従業員がいること。 |
育児休業連続15日取得 25万円
15日取得以降15日ごとに
上限300万円
※条件により加算あり |
申請方法等
【申請受付期間】
令和3年4月1日（木）～ 原職等復帰3か月経過後2か月以内
または令和4年3月31日（木）のいずれか早い日
予算の範囲を超えた場合は、申請受付期間内でも受付を終了します。
申請は各コース一事業者につき、一事業年度に１回のみとします。
【奨励金募集要項および申請様式】
申請にあたってはこちらをご確認ください
事業案内チラシ
ダウンロードのうえ、ご活用ください。
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申請企業インタビュー動画
＜働くママコース＞
＜働くパパコース＞
お問い合わせ先
（公財）東京しごと財団 雇用環境整備課 育児休業促進支援担当係
電話番号：03-5211-2399（直） 受付時間：９時～1７時（12時～13時は除く）
