女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業

女性が活躍できる雇用環境を整備したい

女性の活躍で人手不足を解消したい

女性管理職を増やしたい

女性従業員の賃金を上げたい

本事業では、そのような課題を抱えた

事業者に奨励金を支給することで、

女性従業員の処遇の向上や

賃金の引上げを後押しします。

【募集要項】令和6年度女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進奨励金

事業の流れ

奨励金額

30万円（1事業者につき1回限り）

対象事業者

以下の①～④を全て満たす事業者

①本社または主たる事業所が東京都内にあること。

②常時雇用する労働者の数が300人以下であること。

③取組の対象とする雇用管理区分の女性の割合が4割を下回っていること。
　（ただし、下記「支給を受けるには」(1)エ、オに取り組む場合を除く）

④財団が主催するセミナーを受講し、支援申込を行った上で、1回目の専門家派遣を受けていること。

※その他にも要件がございます。詳細は募集要項（P.）から

支給を受けるには

以下の(1)から(3)までの取組をすべて実施すること。

(1)実施期間中に、以下のいずれかの取組について、新たに実施

　　　ア　女性管理職の増加

　　　イ　役職手当の支給対象の女性従業員の増加

　　　ウ　短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職(管理職含む)の新設
　　　　　（女性の非正規従業員が1人以上その役職に就任すること）

　　　エ　短時間労働者などの非正規従業員の社会保険料対象者の増加
　　　　　（女性の非正規従業員を新たに対象者に追加すること）

　　　オ　短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入
　　　　　（対象となる非正規従業員に1人以上女性が在籍していること）

(2)女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女間賃金差異を、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」において公表

(3)全ての従業員を対象に、一般事業主行動計画に基づく自社の取組について啓発する内容の研修を実施

　　　　　※詳細は募集要項（P.）から

チラシ　　　

参考資料

退職金制度の導入について

・中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、しかも管理が簡単な退職金制度が手軽に作れます。
新たに加入する事業主を対象に、掛金月額の2分の1(上限5,000円)を加入後4か月目から1年間、国が助成します。
短時間労働者の加入者については、上記の額に上乗せして助成されます。
　※加入条件は当奨励金の対象事業者と異なる部分があります。
（詳しくはこちら）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

・行動計画かんたんガイドはこちらから

・行動計画様式はこちらから

制度融資のご案内

本事業により支給決定を受けた中小企業は、東京都中小企業制度融資「女性活躍推進融資（TOKYO・ウィメン・ビズ・サポート）」の対象となり、信用保証料2/3補助や利率優遇を受けることができます。詳細は、こちらからご確認ください。

セミナー申込、各種申請等についてのお問い合わせ

女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業事務局

📞　03-6633-3638
（受付時間：平日9時～17時）

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公益財団法人　東京しごと財団　企業支援部　雇用環境整備課　雇用環境整備促進担当係
📞　03-5211-2768　（平日9時～17時）＊平日12時～13時、土日・祝日、年末年始を除く