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もっとパパコース環境整備要件
働くパパママ育業応援奨励金もっとパパコースでは、育児介護休業法に基づく次のア~エの項目を令和5年4月1日以降に複数実施することが要件の一つになっています。
※実施する複数の項目には、令和4年度に未実施のものが1つ以上含まれる必要があります。
ア 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施
イ 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等（相談窓口の設置）
ウ 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供
エ 自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知
よくあるお問い合わせ
Ｑ 令和4年度にすべての項目を実施していますが、申請は可能でしょうか。
本奨励金では、令和4年度の環境整備について、実施の適否を判断する基準を設けています。まずは基準を確認し、未実施とみなされる項目があるかどうかご確認ください。未実施とみなされる項目を含む複数の項目を、令和5年4月1日以降に実施することで要件を満たすことができます。
➡ 環境整備判断基準「令和4年度環境整備未実施例」
（PDF：273KB）
Ｑ「令和4年度環境整備未実施例」を確認したところ、すべての項目が令和4年度に実施済みでした。そのため新たに就業規則を制定予定ですが、どのように記載すればよいかわかりません。
就業規則の制定例を参考にしてください。就業規則を制定する場合、複数の環境整備の項目（令和4年度に就業規則に規定されなかった項目を含む）を規定し、令和5年4月1日以降に労働基準監督署へ届け出る必要があります。
➡ 「就業規則制定例」（PDF：663KB）
Ｑ 令和4年度にすべての環境整備項目を実施しています。令和5年度は各項目の事務取扱要領（実施要領）を作成予定です。就業規則を制定する代わりに、実施要領を提出することは可能ですか。
令和5年4月1日以降に作成した複数の実施要領を提出することで、新たな環境整備を実施したとみなします。実施要領の作成例を参考にしてください。
ア 事務取扱要領記載例（研修）（PDF：477KB）
➡ イ 事務取扱要領記載例（窓口設置）（PDF：451KB）
ウ 事務取扱要領記載例（事例の収集・提供）（PDF：401KB）
エ 事務取扱要領記載例（社内方針周知）（PDF：375KB）
お問い合わせ先（公財）東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 育児支援担当係
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