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企業の人材確保・職場環境整備を応援します

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支援事業(助成金等)について

1 人材の確保・育成

団体課題別人材力支援事業 (平成28~30年度、都出えんによる基金事業)

団体が実施する、合同企業説明会や面接会等の採用支援や、業界内の合同研修や資格取得支援、業界の実情に応じた就業規則モデルの作成などの育成・定着・雇用環境改善に向けた取り組みに対して支払われます。

 

企業による保育施設設置支援事業

人材確保に課題を抱え、育児中の女性等の活用を検討する企業に対して企業内保育施設の設置に関する相談やセミナー等を実施します。

 

企業主導型保育施設設置促進助成金

都内において国(内閣府)の企業主導型保育事業により保育施設の整備に取り組む事業主に対し、その開設にあたり必要となる備品等の購入経費を(公財)東京しごと財団が助成する制度です。

 

2 雇用環境の整備等

テレワーク活用・働く女性応援助成金

女性の新規採用・職域拡大に向けた設備等の整備や働き方改革の推進に向けたテレワーク環境の整備に取り組む事業主に対し、その整備にあたり必要となる経費の一部を(公財)東京しごと財団が助成する制度です。

(1) 女性の活躍推進コース

女性の新規採用・職域拡大に向けて、女性が働きやすい職場環境を整えるために行う設備等の整備に係る経費の一部を助成します。

(2) テレワーク活用推進コース

男女ともに働き方改革の推進に向けたテレワーク環境の整備に係る経費の一部を助成します。

 

働き方改革助成金

「TOKYO働き方改革宣言企業」制度を活用して働き方改革宣言を行った企業(TOKYO働き方改革宣言企業)に対して、働き方改革助成金事業を実施いたします。
新たに導入した制度に対して、所定の要件を満たす制度の利用があった場合に、最大40万円の助成金を支給します。
本事業を実施することで、(公財) 東京しごと財団が企業の働き方・休み方の改善に向けた取組を支援してまいります。

 

働くパパママ育休取得応援奨励金

育児中の女性の就業継続や男性の育児休業取得の促進に取り組む事業主を、(公財)東京しごと財団が奨励する制度です。

(1) 働くママコース

従業員に1年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った企業を支援します。

(2) 働くパパコース

男性従業員に育児休業を連続して取得させ、育児参加を促進した企業を支援します。