働くパパママ育休取得応援奨励金（働くパパコース）

奨励金の内容【働くパパコース】

（公財）東京しごと財団では、東京都と連携して、男性従業員に15日以上の育児休業を取得させ、
育児休業を取得しやすい職場環境を整備した都内企業等を支援します。

常時雇用する人数が300名以下の中小企業等を対象に、以下の特例措置を適用します。

特例措置①
子の出生後８週の期間（※１）に３０日以上の育児休業を取得した場合は、
奨励金に一律２０万円を加算

ア）令和４年１０月１日より前に開始した育児休業を特例措置①の対象期間とする場合、
　　連続３０日以上の育児休業を取得することで適用となる

イ）令和４年１０月１日以降に育児休業を再度取得開始し、特例措置①の対象期間とする場合
合計３０日以上（※２）の育児休業を取得することで適用となる

（※１) 本奨励金における子の出生後８週の期間とは、出生日を含む５７日間を指します。

（※２）出生後８週の期間に育児休業を分割取得した場合、令和４年１０月１日以降に
　　　　取得開始したものに限り合計２回分まで合算して申請可能とします。

特例措置②
子の出生後８週の期間に初回の育児休業を取得した場合、
２回目以降の育児休業のうち１回分に限り、初回の育児休業期間と合算して申請可能

ア）令和４年１０月１日より前に２回目以降の育児休業を開始している場合１回分に限り、
　　初回の育児休業期間と合算して申請可能（特例措置②の適用となる）

イ）令和４年１０月１日以降に２回目以降の育児休業を開始している場合
　「育児休業の合算」の考え方に切り替わる（特例措置②の適用とならない）

育児休業を複数回にわたり分割取得し、以下の条件を満たす場合は、
育児休業期間を合算できるものとする。

●子が1歳に達するまでに開始した育児休業のうち、令和４年１０月１日以降に
開始したものに限り、初回の育児休業と合わせて合計２回分まで合算して申請可能

●またその内、子の出生後８週の期間に初回の育児休業を取得した場合には、
合計４回分まで合算して申請可能

すべてにチェックがついたら、手引き・申請様式をご確認ください↓

□対象となる従業員は男性従業員ですか？

□１５日以上の育児休業を取得していますか？

□育児休業を取得しやすい雇用環境整備を行っていますか？

　①育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施

　②育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等（相談窓口の設置）

　③従業員の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供

　④従業員への育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知

□子が２歳になるまでに育児休業を終了していますか？

Excelに入力して作成してください。

ご不明な点は　０３－５２１１－２３９９　までお問合せください。

提出書類については、申請様式だけではなく、
手引き(P.16～18)に定める「申請に必要な書類」が必要です。
必ず手引きを確認のうえ、一式揃えて下記郵送先に送付して下さい。※持参不可

〒102-0072
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル11階
（公財）東京しごと財団　企業支援部　雇用環境整備課　育児支援担当係