働くパパママ育業応援奨励金

Q目次

申請前にご確認ください

よくあるお問い合わせ

Q:従業員が第一子の育業に引き続き年次有給休暇を取得し、現在第二子の育業中です。この場合、第一子の育業について奨励金の申請はできますか。
できません。
本奨励金では、育業から原職に復帰後３か月の期間内に、現に勤務している必要があります。
年次有給休暇中は、実際の勤務状況が確認できず、原職に復帰しているかどうか判断することができません。
そのため、この場合に第一子の育業を対象とすることはできません。

Q:働くママコースの育介法を上回る取組について、就業規則に入れるべき具体的な文章を教えてください。
「法を上回る取組NG事例」（ママコース目次）に考え方が掲載されております。
ご確認ください。

Q:過年度に申請しているか、教えてほしいのですが。
　過去の申請状況について、お答えできません。
　恐れ入りますが、社内でご確認いただきますようお願いします。

Q:申請の可否（奨励対象となるか）について、事前確認はできますか。
個別具体的な内容により判断が必要なものについては、事前にお答えすることができません。
ご了承ください。

よくある間違い

<働くパパコース>
●育業期間について　
育業期間には、子の出生前の期日は含めることができません。
出生日当日から起算してください。

<働くママコース>　
●就業規則の届出日（法を上回る制度整備）について
　法を上回る制度整備は、令和５年４月1日以降に行う必要があります。
　労働基準監督署への届出日（届出印の日付）と、施行日の両方が、令和５年４月1日以降
　であるかどうか確認しますので、ご注意ください。　

<各コース共通>
●就業規則の届出について
　最新の就業規則一式は、労働基準監督署への届出が必須です(届出印の日付と施行日の両方で確認します)。
　届出印のあるページと施行日のあるページの写しは、必ず提出してください。
　　※１０名未満の事業所の場合でも、本奨励金では届出が必要です。

●控えの返送について
　控えの返送はできません。返信用の封筒等は同封しないでください。

※申請にはその他にも要件がありますので、募集要項をご確認ください。

申請期限日一覧

以下のページよりPDFをダウンロードください。

期限日が土日祝日、年末年始（12/29～1/3）の場合は期限日より前の最短の営業日必着です。

お問い合わせ先

（公財）東京しごと財団　企業支援部　雇用環境整備課　育児支援担当係

電話番号：03-5211-2399（直）　　受付時間：９時～1７時（12時～13時は除く）