企業の人材確保・職場環境整備を応援します
ホーム > 職場環境整備への支援 > 働くパパママ育休取得応援奨励金
働くパパママ育休取得応援奨励金
申請前にご確認ください
よくあるお問い合わせ
Q:申請期限日がいつになるか教えてください。
（１）働くパパコース、働くママコースの申請期限日は、
「申請期限一覧【働くパパコース、働くママコース】（PDF:619KB）」に記載されております。
（２）パパと協力！ママコースの申請期限日は、
「申請期限一覧【パパと協力！ママコース】（PDF：619KB）」に記載されております。
ご確認ください。
申請期限日が財団休業日（＊）の場合は、期限日より前の最短営業日必着です。
（＊）土日祝日、年末年始（12/29～1/3）
Q:働くママコースの育介法を上回る取組について、就業規則に入れるべき具体的な文章を教えてください。
「育介法に定める制度を上回る取組 参考例」（PDF：120KB）に考え方が掲載されております。
ご確認ください。
Q:過年度に申請しているかどうか、教えてほしいのですが。
過去に申請しているかどうかについて、個別にお調べすることは行っておりません。
恐れ入りますが、社内でご確認いただきますようお願いします。
※R4年度より、過去に奨励金を受給した事業者は同じコースを申請することができません。
また、今年度内の申請は1事業者1コース1回までとなります。
【例】R2年度パパコースを受給→R4年度ママコースの申請は可能（パパコースの申請不可）
R4年度パパコースを受給→R4年度ママコースの申請は可能（パパコースの申請不可）
Q:申請の可否（奨励対象となるか）について、事前確認はできますか。
個別具体的な内容により判断が必要なものについては、事前にお答えすることができません。
ご了承ください。
よくある間違い
<働くパパコース>
●育児休業期間について
育児休業期間には、子の出生前の期日は含めることができません。
出生日当日から起算してください。
<働くママコース>
●就業規則の届出日（法を上回る制度整備）について
法を上回る制度整備は、令和４年４月1日以降に行う必要があります。
労働基準監督署への届出日（届出印の日付）と、施行日の両方が、令和4年４月1日以降
であるかどうか確認しますので、ご注意ください。
<各コース共通>
●就業規則の届出について
最新の就業規則一式は、労働基準監督署への届出が必須です(届出印の日付 と施行日の両方で確認します)。
届出印のあるページと施行日のあるページの写しは、必ず提出してください。
※１０名未満の事業所の場合でも、本奨励金では届出が必要です。
●捨印について
押印レスのため、捨印を押されていた場合でも修正はできません。
●控えの返送について
控えの返送はできません。返信用の封筒等は同封しないでください。
※申請にはその他にも要件がありますので、募集要項(申請の手引き)をご確認ください。
お問い合わせ先（公財）東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 育児支援担当係 電話番号：03-5211-2399（直） 受付時間：９時～1７時（12時～13時は除く）
|
